Reconocimiento de empleados

Reconocimiento de empleados Plantilla PowerPoint

(D3130)

En las empresas con frecuencia se subestiman los efectos positivos del reconocimiento. Los trabajadores, como seres emocionalmente complejos, desean elogios, gratitud e interés por su persona y el trabajo que realizan. Si se satisface esta necesidad, habrá menos fluctuación de trabajadores y aumentará su motivación. Utilice estas diapositivas para señalar la importancia de una cultura empresarial que valore a sus empleados y para presentar acciones concretas, como un programa de reconocimiento de empleados.

 49,00 €*
Cantidad
52
Precio / Diapositiva
1.09 €
Formato
(16:9) /
Idioma
DE / EN

Con ayuda de estas plantillas de diapositivas, subraye la relevancia de dirigir a los empleados valorándolos y saque provecho de los efectos positivos de una cultura de reconocimiento en su empresa.

Motivación a través de la valoración

Las empresas se benefician en muchos aspectos cuando valoran a sus empleados en el trato. A través de un trato que brinda reconocimiento mutuo se favorece la motivación de los empleados e incluso su salud. Principalmente las empresas que valoran mucho a los empleados con iniciativa deben darles la libertad necesaria y demostrar que aprecian su compromiso. El reconocimiento no es un simple halago; la persona en su conjunto debe recibir atención y ser tratada siempre con respeto. Para ello, los empleados deben ser tomados en serio, se les deben dar oportunidades y deben poder sentir que su participación en la empresa es importante. Si se cumple con estos criterios, nada impedirá que el trabajo en equipo entre el empleado y el empleador sea eficiente a largo plazo.

Cultura del reconocimiento en su empresa

Utilice este conjunto de plantillas para fortalecer la valoración y el reconocimiento de los empleados. El significado del reconocimiento se ilustra con ayuda de numerosas estadísticas de gran valor informativo. Además, en su presentación podrá tematizar los efectos y consecuencias de la falta de reconocimiento a largo plazo. Los pilares de la motivación y una guía para la introducción de un programa de reconocimiento lo prepararán para la implementación de un estilo de dirección en el que se valore a los empleados. Encuentre indicaciones concretas para brindar reconocimiento en la comunicación, incluyendo consejos para expresar críticas de manera respetuosa. El concepto de "reconocimiento de pares" analiza la relevancia del reconocimiento entre empleados. Los gráficos e iconos adicionales sobre el tema le facilitarán la creación de una presentación personalizada.

El set sobre el tema "reconocimiento de empleados" le ayudará a...

  • demostrarle a sus empleados que se los valora,
  • introducir un programa de reconocimiento de empleados y
  • dirigir su empresa y comunicarse brindando reconocimiento.

Esta plantilla contiene:

  • citas,
  • estadísticas,
  • efectos positivos de la valoración,
  • consecuencias (a largo plazo) de la falta de reconocimiento,
  • fortalecimiento de los empleados mediante el reconocimiento,
  • pilares de la motivación y el rendimiento,
  • introducción de un programa de reconocimiento en 6 pasos,
  • reclutamiento de personal e incorporación de empleados,
  • significado del reconocimiento para empleados jóvenes,
  • establecer la cultura del reconocimiento,
  • mostrar aprecio/gratitud,
  • aprecio entre colegas,
  • programa de reconocimiento de empleados,
  • programa de reconocimiento entre pares,
  • comunicar feedback y críticas,
  • realizar críticas con el modelo de Beam y
  • gráficos e iconos.
Reconocimiento de empleados
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