Gestión de competencias

Gestión de competencias

(D2684)

Promueva sus capacidades y aumente sus beneficios gracias a las plantillas PowerPoint "gestión de competencias".

 59,00 €*
Cantidad
32
Precio / Diapositiva
1.84 €
Formato
(16:9) / (4:3)
Idioma
DE / EN

Saque provecho de las habilidades y capacidades de la empresa y del personal e integre la gestión de competencias en su estrategia empresarial.

Promueva competencias y estimule al personal competente

La gestión de competencias se ocupa de reconocer, fomentar y aprovechar al máximo los talentos y habilidades del personal, de modo que ello aporte beneficios económicos a la empresa. El desarrollo y promoción de competencias establece un vínculo entre la empresa y sus empleados.

Entre las tareas y componentes importantes de la gestión de competencias se encuentran: la definición de todas las competencias de la empresa y sus empleados en general, la consideración de las habilidades y aptitudes existentes y la evaluación realista de las mismas. También es importante tener en cuenta la adecuada asignación de competencias, ya que permite optimizar la disponibilidad de estas capacidades y adaptarlas a la cartera de competencias de la empresa.

Aproveche el potencial interno de la empresa

Puesto que las estructuras empresariales son cada vez más amplias y complejas, una gestión de competencias bien pensada es fundamental para toda empresa interesada en su crecimiento económico. Gracias a la gestión de competencias, una empresa puede formar empleados calificados y de alto rendimiento, optimizar estas capacidades y cubrir las necesidades en la estructura de las mismas.

Ejemplos de competencias fundamentales adecuadas

  • competencia profesional (conocimientos de programación, conocimiento de idiomas, comprensión matemática, conocimientos comerciales, etc.)
  • habilidades sociales (diplomacia, capacidad de integración, habilidades de negociación, equidad, etc.)
  • habilidades metodológicas (por ej. capacidad de coordinación, pensamiento creativo, capacidad de abstracción, trabajo eficiente)
  • actitudes personales (lealtad, capacidad de pensamiento lógico, personalidad/ carisma, confianza en sí mismo, etc.)

Ilustre los temas y áreas de competencias en PowerPoint

Aproveche los gráficos sobre este tema, tales como el marco de competencias emocionales, actitudes personales, el modelo integral de competencias en recursos humanos y el modelo iceberg entre otros. Ud. obtendrá una variedad de material que le ayudará a explicar gráficamente su plan de gestión de competencias y lo acompañará en la optimización de las mismas.

Esta plantilla PowerPoint contiene:

  • definición de gestión de competencias
  • razones, objetivos y finalidad de la gestión de competencias
  • ventajas de la gestión de competencias
  • representación de las actitudes personales (autoconocimiento, motivación, empatía, habilidades sociales y autocontrol)
  • lista con más de 80 competencias centrales
  • gráfico del marco de competencia emocional
  • modelo integral de competencias en recursos humanos
  • gráfico sobre la gestión de talentos
  • modelo de competencias
  • modelo iceberg
  • clasificación de competencias.

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