Gestión de recursos humanos (RRHH)

Gestión de recursos humanos (RRHH)

(D2672)

Este set en PowerPoint reúne modelos y análisis para la gestión de recursos humanos.

 79,00 €*
Cantidad
92
Precio / Diapositiva
0.86 €
Formato
(16:9) / (4:3)
Idioma
DE / EN

El modelo HR Business-Partner de Ulrich, mapa de Harvard HR, modelo de las siete s de McKinsey, teorías de motivación de Herzberg o Maslow y muchas herramientas más para una exitosa gestión de recursos humanos.

HR Business-Partner

La tarea de una gestión de personal exitosa es dirigir, motivar e incentivas a los empleados. Un gerente de recursos humanos no sólo debe ser mediador y socio estratégico, sino también un experto y un defensor de sus empleados. Y a su vez, como socio comercial, la persona encargada del peersonal debe trabajar en estrecha colaboración con la dirección de la empresa.

Gestión empresarial es gestión de recursos humanos

El personal de una empresa aporta de manera significativa al éxito de la misma, y es por ello que en el modelo de las siete s de McKinsey aparece como una de las siete variables corporativas centrales. Por esta razón, durante el proceso de contratación, un buen representante de recursos humanos no sólo debe seleccionar a las personas adecuadas sino también debe ser capaz de retener a los empleados calificados dentro de la empresa.

Hay una serie de modelos que facilitan la gestión de recursos humanos. La teoría de dos factores de Herzberg junto con la pirámide de Maslow propone por ejemplo una teoría integral de las necesidades y motivaciones humanas. El "mapa de Harvard" agrega cuatro áreas centrales de la gestión de recursos humanos: influencia y compromiso de los empleados, sistemas de retribución y sistemas de trabajo. Nuestro set de plantillas, además de estos métodos y modelos, ofrece también una selección de teorías adicionales en modernas diapositivas PowerPoint.

Nuestra plantilla para la gestión de recursos humanos le permitirá…

  • dirigir  de manera justa y efectiva al personal de su empresa
  • recurrir a una selección de modelos y teorías sobre gestión de recursos humanos
  • aportar al desarrollo del personal de su empresa

Esta plantilla PowerPoint contiene:

  • fases de desarrollo de la gestión de recursos humanos
  • tareas y competencias de un director de recursos humanos
  • HR Profession Map del CIPD
  • modelo HR Business-Partner según Ulrich
  • modelo de las 3 fases de Lewin
  • modelo de la cultura del empoderamiento
  • diapositivas para la gestión de talento de alto impacto
  • mapa de Harvard de HRM
  • modelo Guests Modell de la gestión de recursos humanos
  • teoría de los dos factores de Herzberg
  • modelo de Warwick
  • modelo de Fombrun
  • P-CMM (People Capability Maturity Model)
  • rueda de recursos humanos de McLagan
  • modelo de transición de Bridges
  • aprendizaje organizacional de Senge
  • pirámide de Maslow (jerarquía de necesidades)
  • teoría VIE (valencia, instrumentalismo, expectativa)
  • etapas del desarrollo de grupo de Tuckman
  • modelo de las siete s de McKinsey
  • modelo ADKAR
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