Gestión de la diversidad generacional

Gestión de la diversidad generacional Plantilla PowerPoint

(D3132)

La diversidad del personal de su empresa puede ofrecerle tanto oportunidades como riesgos dentro de la empresa. Los conflictos generacionales relacionados con diferentes concepciones del trabajo y con la moral que las sustenta son el principal origen de posibles tensiones que conducirán a un peor rendimiento del equipo. La gestión de la diversidad generacional puede evitar este tipo de conflictos y potenciar las fortalezas de las diferentes generaciones dentro de la empresa.

Esta plantilla de PowerPoint le ofrece la posibilidad de obtener una visión de esta temática, la gestión de la diversidad generacional. La clasificación de las generaciones y sus características le ayudará a identificar las causas de posibles conflictos dentro de su empresa y a solucionarlos en forma óptima con ayuda de los conceptos y medidas propuestos en el set.

 $40.01*
Cantidad
44
Precio / Diapositiva
1.03 $
Formato
(16:9) /
Idioma
DE / EN


Con la presentación de la plantilla de gestión de la diversidad generacional para PowerPoint podrá mejorar el trabajo en conjunto entre jóvenes y mayores dentro de su empresa y resolver de manera exitosa los conflictos entre las diferentes generaciones.

Jóvenes y mayores, juntos

En muchas empresas trabajan diariamente personas de diferentes generaciones. Todos los días surgen diferentes ideas, capacidades, pretensiones y posiciones condicionadas por la edad. Los conflictos que esto puede acarrear son solo uno de los tantos desafíos que debe enfrentar la gestión de la diversidad generacional en una empresa. Para que el trabajo en equipo funcione de manera eficaz, es importante conocer las necesidades y talentos de las diferentes generaciones para así poder promoverlos y, eventualmente, apoyarlos. En la actualidad, de un empleador moderno se espera que diseñe tanto el puesto como las condiciones de trabajo, teniendo en cuenta el envejecimiento. La escasez de mano de obra especializada generada por la evolución demográfica agudiza esta situación y hace que para las empresas sea cada vez más importante prepararse para un cambio generacional en el mundo laboral.

Presentar la gestión de la diversidad generacional

Con ayuda de las diferentes ilustraciones de la plantilla para gestión de la diversidad generacional para PowerPoint podrá intervenir entre las diferentes generaciones facilitando la comprensión mutua de las necesidades y contextos de los demás. En ello, para que el trabajo en equipo sea productivo, es importante resaltar las aptitudes de cada generación y el valor de cada individuo. Con nuestras diapositivas, transmita la importancia y los componentes de un ámbito de trabajo en el que se tienen en cuenta las edades y sensibilice a su público sobre la necesidad , generada a nivel mundial por el cambio demográfico, de tomar estas medidas.

Con el set para gestión de la diversidad generacional de PowerPoint …

  • obtendrá infografías sobre cada generación: desde los baby boomers hasta la generación Z,
  • podrá mostrar cómo surgen y cómo se resuelven los conflictos generacionales y
  • podrá presentar de qué manera se integra la gestión de la diversidad generacional en su empresa.

Esta plantilla de PowerPoint contiene:

  • citas,
  • definición de gestión de la diversidad generacional,
  • definición de gestión de la diversidad,
  • definición de generaciones según Karl Mannheim,
  • envejecimiento de la población,
  • escasez de personal especializado,
  • efectos del cambio demográfico en las empresas,
  • generaciones en el mundo laboral,
  • generaciones y acontecimientos que las han marcado,
  • resumen de generaciones,
  • gráfico: generación de baby boomers,
  • gráfico: generación X,
  • gráfico: generación Y,
  • gráfico: generación Z,
  • resumen de etapas de la vida,
  • trabajo en conjunto entre jóvenes y mayores,
  • efectos de los conflictos generacionales en la productividad,
  • conflictos generacionales en la empresa,
  • áreas de trabajo en relación con la gestión del envejecimiento en la empresa,
  • diseño del cambio demográfico en la empresa,
  • requisitos para las empresas,
  • 3 pilares de un ámbito de trabajo que considera las generaciones,
  • cultura empresarial,
  • liderazgo,
  • desarrollo de personal,
  • gestión de la salud,
  • puestos de trabajo social y económicamente agradables,
  • modelos de jornadas laborales flexibles,
  • conciliación de la vida laboral y familiar,
  • campo de acción de la gestión de la diversidad,
  • plantilla para nivel de cualificación de los trabajadores (tabla),
  • perfiles de los puestos de trabajo,
  • valoración (mediante semáforo) para puestos de trabajo que consideran el envejecimiento y
  • valoración del peligro de diferentes tareas.
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