Gestión de talentos

Gestión de talentos

(D2896)

Presentación de procesos y objetivos en la gestión de talentos.

 49,00 €*
Cantidad
40
Precio / Diapositiva
1.23 €
Formato
(16:9) / (4:3)
Idioma
DE / EN

Visualice la evolución, medidas y objetivos de la gestión de talentos con ayuda de múltiples gráficos, comentarios y ejemplos.

Encuentre un talento

La gestión de talentos comprende estrategias, métodos y medidas que sirven para asegurar el éxito de la empresa a largo plazo a través de empleados calificados.
Se trata de identificar, promover e incorporar talentos potenciales a la empresa a largo plazo. Además de empleados calificados y eficientes, aprovechará ventajas competitivas y ahorrará costes, entre otros.

La gestión de talentos cobra importancia

La evolución hacia una cultura de servicio implica una mayor necesidad de empleados talentosos. La actual escasez de especialistas y directivos que resulta del cambio demográfico se hace cada vez más evidente. Con frecuencia, las empresas buscan durante mucho tiempo hasta que pueden cubrir las vacantes en puestos clave. En esto, la gestión de talentos le ofrece una solución atractiva a reclutadores y directivos.

Nuestra plantilla deja en claro todas las medidas y procesos necesarios y muestra en qué áreas estratégicas deben concentrarse los responsables de RR. HH. en la organización de sus especialistas. También obtendrá una vista general sobre los cambios y ventajas de los que puede sacar provecho su empresa a largo plazo a través de la gestión de talentos.

Con la plantilla de gestión de talentos para PowerPoint...

  • obtendrá una vista general sobre la gestión eficiente de talentos,
  • podrá planificar en forma óptima todas las etapas del proceso de la gestión de talentos y
  • visualizará los procesos, medidas y objetivos en forma clara.

Esta plantilla contiene:

  • explicación del concepto,
  • causas de la escasez de especialistas,
  • gráficos sobre procedimientos y procesos,
  • identificación, promoción e incorporación de talentos,
  • resumen de las tecnologías empleadas,
  • objetivos y ventajas de la gestión de talentos,
  • información sobre actores y responsables,
  • listas de verificación y
  • ejemplo de banco de talentos.
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